Temat: Warunki pracy dla kobiet w ciąży
- Dołączył: 2016-10-26
- Miasto:
- Liczba postów: 1256
21 marca 2020, 22:38
Hej orientujecie się jakie są warunki pracy dla kobiet w ciąży. Szukałam na necie info ale coś mi się tu nie zgadza. Manager powiedział że jest to 15min przerwy na każdą godzinę pracy a w necie czytam że nie można pracować dłużej niż 4 h przy kompie... 🤔 Chyba tu czegoś nie ogarniam 🙃
- Dołączył: 2016-10-26
- Miasto:
- Liczba postów: 1256
22 marca 2020, 09:41
Tych 4 h , które były i tak nikt nie przestrzegał, więc nic nie straciłaś. Poza tym proszę Cię jak ma być coś na już to nie powiesz szefowi, że Ty masz teraz co 45 min przerwę.
- Dołączył: 2017-01-13
- Miasto:
- Liczba postów: 3855
22 marca 2020, 10:33
no jasne wiem o tym ale jeśli przysługuja dłuższe przerwy w sumie 6 godz zamiast 8 to siła rzeczy dostanę mniej zadań do zrobienia na dany dzień i nie moge mieć nadgodzin więc też super ?Tych 4 h , które były i tak nikt nie przestrzegał, więc nic nie straciłaś. Poza tym proszę Cię jak ma być coś na już to nie powiesz szefowi, że Ty masz teraz co 45 min przerwę.
Nie wiem, jak masz taką fajną firmę to może tak. Ja nie spotkałam się z tym, aby kobieta w ciąży miała mniej zadań. Jak przychodzi do pracy to daje do zrozumienia, że jest gotowa pracować, więc nikt się z nią nie pieści.
Co do nadgodzin czy pracy nocnej to racja raczej nie nagina się tutaj przepisów.
- Dołączył: 2016-10-26
- Miasto:
- Liczba postów: 1256
22 marca 2020, 10:49
Nie wiem, jak masz taką fajną firmę to może tak. Ja nie spotkałam się z tym, aby kobieta w ciąży miała mniej zadań. Jak przychodzi do pracy to daje do zrozumienia, że jest gotowa pracować, więc nikt się z nią nie pieści. Co do nadgodzin czy pracy nocnej to racja raczej nie nagina się tutaj przepisów.no jasne wiem o tym ale jeśli przysługuja dłuższe przerwy w sumie 6 godz zamiast 8 to siła rzeczy dostanę mniej zadań do zrobienia na dany dzień i nie moge mieć nadgodzin więc też super ?Tych 4 h , które były i tak nikt nie przestrzegał, więc nic nie straciłaś. Poza tym proszę Cię jak ma być coś na już to nie powiesz szefowi, że Ty masz teraz co 45 min przerwę.
Tak, sam manager mi powiedział, że jak chce to jeśli zgłoszę do HR to będę mieć dłuższe przerwy i nie będę mieć nadgodzin więc jak wybije 16 będę przekazywać zadania do innych. Mam pod tym względem spoko. Drugi manager też mi powiedział żebym korzystała z tych przywilejów bo mi się należą. Dla mojego zespołu bardziej korzystne jest żebym pracowała mniej ale w ogóle pracowała niż żebym teraz poszła na L4 bo będą musieli szukać kogoś na moje miejsce a wyszkolenie kogoś nowego zajmuje minimum 3 mc do podstawowych zadań
- Dołączył: 2005-10-31
- Miasto: Opawica
- Liczba postów: 523
22 marca 2020, 20:10
W momencie kiedy przyniesiesz do zakładu pracy zaświadczenie że jesteś w ciąży nadgodziny Cię nie dotyczą tak samo pracujące soboty jeżeli są w zakładzie pracy. I tak też prawo przysługuje matce dziecka do lat 4 jeżeli chce z tego korzystać. A co do innych przywilejów to oprócz pracy w tym momencie 6 h z przerwami to masz taki sam zakres obowiązków ( no chyba że masz pracę fizyczną to wtedy jest on inny) także nie wiem czy masz aż takie super przywileje. U mnie w firmie 99 % kobiet w ciąży idzie na L4. A proces przeszkolenia nowego pracownika jest bardzo długi. A to jest właśnie przywilej bycia w ciąży możliwość pójścia na L4.
- Dołączył: 2016-10-26
- Miasto:
- Liczba postów: 1256
22 marca 2020, 22:52
W momencie kiedy przyniesiesz do zakładu pracy zaświadczenie że jesteś w ciąży nadgodziny Cię nie dotyczą tak samo pracujące soboty jeżeli są w zakładzie pracy. I tak też prawo przysługuje matce dziecka do lat 4 jeżeli chce z tego korzystać. A co do innych przywilejów to oprócz pracy w tym momencie 6 h z przerwami to masz taki sam zakres obowiązków ( no chyba że masz pracę fizyczną to wtedy jest on inny) także nie wiem czy masz aż takie super przywileje. U mnie w firmie 99 % kobiet w ciąży idzie na L4. A proces przeszkolenia nowego pracownika jest bardzo długi. A to jest właśnie przywilej bycia w ciąży możliwość pójścia na L4.
Pracuje umysłowo. Jeśli czas pracy zmniejsza się z 8 do 6 godzin to trochę rzutuje na ilość obowiązków które mam przydzielane na każdy dzień zwłaszcza że mam deadliny do określonej godziny więc to jest dla mnie przywilej, że dostanę mniej pracy w ciągu dnia i będę mogła faktycznie na dłużej albo częściej wstawać od kompa. W innym przypadku jeśli będę mieć za dużo to nie wyrobię się do 16 a nadgodzin mieć nie mogę więc musiałabym zostawić pracę innym osobom. U nas jest to tak przemyślane żeby mniej więcej dostosowywać ilość zadań do sytuacji która jest dynamiczna i z dnia na dzień się zmienia. Teraz przez wirusa nie będą nikogo zatrudniac w ciągu najblizyszch 2-3 mc bo nawet nie pracujemy z biura tylko z domu zdalnie więc nie ma szans nikogo wdrożyć na ten moment.
Edytowany przez .krcb. 22 marca 2020, 22:54
- Dołączył: 2017-01-13
- Miasto:
- Liczba postów: 3855
23 marca 2020, 10:39
Pracuje umysłowo. Jeśli czas pracy zmniejsza się z 8 do 6 godzin to trochę rzutuje na ilość obowiązków które mam przydzielane na każdy dzień zwłaszcza że mam deadliny do określonej godziny więc to jest dla mnie przywilej, że dostanę mniej pracy w ciągu dnia i będę mogła faktycznie na dłużej albo częściej wstawać od kompa. W innym przypadku jeśli będę mieć za dużo to nie wyrobię się do 16 a nadgodzin mieć nie mogę więc musiałabym zostawić pracę innym osobom. U nas jest to tak przemyślane żeby mniej więcej dostosowywać ilość zadań do sytuacji która jest dynamiczna i z dnia na dzień się zmienia. Teraz przez wirusa nie będą nikogo zatrudniac w ciągu najblizyszch 2-3 mc bo nawet nie pracujemy z biura tylko z domu zdalnie więc nie ma szans nikogo wdrożyć na ten moment.W momencie kiedy przyniesiesz do zakładu pracy zaświadczenie że jesteś w ciąży nadgodziny Cię nie dotyczą tak samo pracujące soboty jeżeli są w zakładzie pracy. I tak też prawo przysługuje matce dziecka do lat 4 jeżeli chce z tego korzystać. A co do innych przywilejów to oprócz pracy w tym momencie 6 h z przerwami to masz taki sam zakres obowiązków ( no chyba że masz pracę fizyczną to wtedy jest on inny) także nie wiem czy masz aż takie super przywileje. U mnie w firmie 99 % kobiet w ciąży idzie na L4. A proces przeszkolenia nowego pracownika jest bardzo długi. A to jest właśnie przywilej bycia w ciąży możliwość pójścia na L4.
Teraz nie da się nikogo zatrudnić. Wstrzymane są badania medycyny pracy i jest zakaz przyjmowania bez badań wstępnych, których nie da się wykonać.